Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 204658 от 23.08.2024 16:43
Светлана

Работа в выходные дни во время служебной командировки

С ответом
  
Добрый день! Работодатель хочет привлечь сотрудника к работе в выходные дни во время служебной командировки. В качестве компенсации за работу в выходные дни сотрудник выбрал двойную оплату. Как корректно или допустимо отразить в табеле данное рабочее время, если используется Унифицированная форма № Т-13: - Двойным буквенным кодом К/РВ - Введением собственного обозначения, например, КВ (как в этом случае корректно оформить введение нового кода?) - Достаточно указания на работу в выходной день РВ, без буквенного кода К. Заранее благодарю за ответ.

Ответ:
Дни отсутствия работника на рабочем месте по причине командировки обозначаются кодом «К»  или «06».
Если во время командировки работник трудился в выходной или нерабочий праздничный день, то в табеле дополнительно проставляется буквенный код "РВ" или цифровой код "03".
Таким образом Вы вправе указать К/РВ. 

Правовое обоснование:
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В силу части четвертой ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.